【英語が話せないあなたが海外で働く夢を叶える】TOEIC600点での年代別キャリア戦略

「いつかは海外で働きたい。
　でも、今のTOEIC600点でも通用するんだろうか？」
国内の製造業で着実にキャリアを積んできたあなたが、ふと抱くこの不安は当然です。
英会話スクールも挫折し、「英語が話せないから海外なんて無理だ」と夢を諦めかけていませんか？

でも安心してください。
海外で活躍する道は、流暢な英語力を持つ人だけの特権ではありません。
あなたの持つ確かな技術スキルは、言語の壁を打ち破る最強の武器になります。

この記事では、英語力に自信がないあなたのために、「英語が話せなくても現地採用される職種と国」を徹底解説します。
さらに、20代、30代、40代と年代別に成功するための具体的なキャリア戦略をステップ形式でご紹介します。
「今すぐ海外で働ける」と「長く海外で活躍できる」を両立させる、現実的なロードマップを手に入れましょう。
もう、英語で悩むのは終わりです。

選択肢は限られるが英語が話せないあなたが海外で働くことは可能

英語話せなくても海外就職は可能ですが、職種と国が限定的になるのが現実です。
長期的なキャリア形成を目指すなら、最低限の基礎英語習得は避けられません。

日本人顧客を相手にする仕事や日系企業の現地拠点なら、英語スキルなしでも採用されるケースが存在します。
一方、ローカル企業やグローバル企業では、時間とともに英語の必要性が高まり、昇進や給与交渉で制限を受けるでしょう。
特に注意すべき点は、「今すぐ働ける」と「長く働き続けられる」は別だということです。
英語が話せないまま現地に着いた人の多くは、2年目から待遇格差を感じ始めます。

英語ゼロと基礎英語ありでの海外就職可能性の差

英語ゼロの場合、応募できる求人は全体の15～20%程度に絞られます。
一方、TOEIC500点程度の基礎英語があれば、応募可能な求人は2倍以上に拡がり、給与条件も15～25%高くなるケースが大半です。

英語が話せないまま海外就職した人の2年後のリアル

初年度は日本語環境で快適に過ごせても、2年目から昇進の停滞、昇給の制限、チーム内での孤立が顕著になります。
帰国を決断する人が最も多い時期が、就職後18～24ヶ月という統計データが示すように、英語習得なしのままでは中長期的なキャリアが築けません。

「海外で働く」という目的と「グローバルキャリア」の違い

「とりあえず海外に行く」ことと「海外でキャリアを構築する」ことは全く異なります。
前者は移住と変わりませんが、後者には継続的な学習と専門性の深化が必須です。

最初から結果を求める人が失敗する理由

短期的な高給与や安定を求めて海外就職する人ほど、予想外の苦労に直面し早期離職に至ります。
現実的な目標設定と段階的な成長を前提にした計画が成功の鍵になります。

英語が話せないあなたが海外で働く職種と国の選び方

日本人相手の仕事や日系企業なら英語不要でも採用されやすいです。
マレーシア、タイ、フィリピン、ベトナムなどアジア圏では、日本語スキルが高く評価される傾向があります。

製造業の技術職は特に有利で、現地の言語習得より専門知識が重視される環境が多いのが特徴です。
ただし「本当に英語が不要なのか」を求人段階で見極めることが失敗を防ぐ最大のポイントになります。

日本人需要が高い国と地域ランキング【現地採用でも稼げる】

日本人が多く集まる国ほど、日本語メインの仕事が豊富です。
特にタイのバンコク、フィリピンのセブ、マレーシアのクアラルンプール周辺は、英語が話せなくても生活できる日本人コミュニティが確立されています。

ただし日本人が多い地域は競争も激しく、給与相場が低くなる傾向があるため注意が必要です。

日本語メインで働ける職種9選と給与相場

日本語メインで働ける代表的な職種は以下の通りです。

これらは英語スキルなしでも応募できますが、現地採用のため本国駐在員より給与は低めです。

英語が話せない製造業技術職が海外で働くことができる理由

製造業では、機械操作や品質管理の専門知識が言語より優先されます。
現地スタッフの指導や図面の理解に必要な基本的な現地語があれば、英語が話せなくても業務遂行は可能です。

特に日系自動車部品メーカーやエレクトロニクス企業の現地工場では、日本人技術者の需要が高く、英語スキルなしでの採用例が存在します。

その仕事は本当に英語不要なのか？応募前に確認すべき

求人票に「英語不要」と書かれていても、現地の部下指導や本社への報告書作成で英語が必要になるケースは珍しくありません。
応募前に現在の従業員や現地採用の人事担当に直接確認し、実際の業務で英語の使用頻度を把握することが重要です。

英語が話せない20代・30代・40代・50代・60代と年代別海外で働く戦略的キャリアパス

年代と現在の英語レベルを正確に把握した上で、段階的にキャリアを構築することが成功の条件です。
20代は挑戦が許容される環境にありますが、30代以上は市場価値を意識した現実的な計画が求められます。

特に製造業出身という背景は、グローバル企業でも価値が高いため、適切な職種選択ができれば年齢は大きなハンディキャップにはなりません。
ただし各年代での英語学習目標を明確にしておかないと、半年で伸び悩む可能性が高まります。

【20代新卒向け】ワーキングホリデーか現地採用どちらを選ぶべきか

20代ならワーキングホリデーで英語環境に身を置きながら、徐々に専門スキルを活かす現地採用へ移行するルートが最適です。
急いで正社員採用を目指すより、1～2年間かけて基礎英会話を習得する方が、長期的なキャリアが安定します。

【30代技術職向け】経験を活かしながら英語を学ぶ戦略

30代は若さで劣る分、専門技術が武器になります。
英語学習と現地採用を同時進行させ、入社後3～6ヶ月で実務英会話をマスターするという現実的な計画が有効です。

転職前に3ヶ月間の集中英会話講座でTOEIC650～700点に到達させておくと、現地での適応速度が格段に上がります。

【40代・50代・60代】海外で活躍するために今からやるべきこと

40代以上は若年層との競争ではなく、管理職や専門顧問としてのポジションを狙うべきです。
経営判断や技術指導など、英語以上に価値がある領域で勝負することが戦略になります。

現在の職場で国際プロジェクトに参加し、異文化コミュニケーションの経験を積むことが、次のステップの説得力を高めます。

【各年代で目指すべき英語レベル】TOEIC600点では足りない理由

TOEIC600点は「読み書き」の基礎レベルであり、実務会話や問題解決に必要な「聞く話す」のスキルがまだ不十分です。
ビジネス環境では最低でもTOEIC700点、できれば750点の習得が望ましいため、渡航までに追加学習が必須になります。

英語が話せないあなたが海外で働くための3ヶ月アクションプラン

英語ゼロから海外就職まで、焦らず段階的に進めることが成功率を高めます。
3ヶ月の集中期間で基礎を固め、応募・面接・渡航という流れが標準的なタイムラインです。

現地到着後も最低3～6ヶ月は毎日の学習が必要になるため、「渡航したらゴール」ではなく、「ここからが本番スタート」という心持ちが重要です。

転職エージェント選びで失敗しない6つのチェックポイント

海外転職エージェントを選ぶ際は、以下の6点を確認してください。

複数エージェントに登録し、担当者の質を比較することが必須です。

英語不要求人の見つけ方と応募書類の作成コツ

英語不要求人は、
「日本語必須」
「英語不問」
「日本人向け」
というキーワードで検索できます。
LinkedInや現地の求人サイト（バンコクならJobsDBやInternet BKK）で絞り込み検索が効果的です。

応募書類は、専門技術と現地での即戦力性を強調し、英語学習の意欲は控えめに記載します。
企業側は「今すぐ働ける人」を求めているため、完璧さより行動力を示すことが採用率を高めます。

渡航前にやっておくべき最低限の英語対策

渡航前に3ヶ月間、オンライン英会話で週3～4回、1回25分のレッスンを受講し、実務的な簡単な会話パターンを習得することが効果的です。
同時にスマートフォンアプリで日常会話の単語を500語程度、確実に覚えましょう。

文法や文構造の完璧さより、「話す習慣をつける」ことが現地での上達速度を大幅に高めます。

現地到着後の言語習得ロードマップ【実務で学ぶコツ】

現地着後の最初の1ヶ月は、同僚や部下との日常会話から始まります。
2ヶ月目から会議や報告書で実務英語が増え、3ヶ月目以降は交渉やプレゼンなど高度なコミュニケーションが必要になるのが一般的です。

週末の英会話スクール通学よりも、職場の同僚と食事時間に会話練習する方が習得速度は3倍以上速くなるため、人間関係構築を優先しましょう。

英語が話せない人が海外で働く時に陥りやすい7つの失敗と対策

英語ゼロで渡航した人の多くが、予測可能な失敗パターンに陥ります。
事前に失敗事例を知ることで、大幅なリスク軽減が可能です。

特に給与交渉やトラブル対応では、言語の壁が経済的な損失に直結するため、対策は必須です。

英語が話せない人がターゲットにされる搾取パターン

英語が話せないと判明した段階で、
給与を現地採用並みに引き下げられたり、
契約内容を一方的に変更されたり、
追加業務を無断で割り当てられる
といったケースが報告されています。

対策として、採用段階から給与・福利厚生・業務範囲を書面で確認し、同僚や弁護士に相談できる人間関係を構築することが重要です。
労働契約書は母語での確認を必須にしましょう。

日本にいた方がマシという後悔をしない準備

給与や生活環境が期待と異なるケースがあります。
渡航前に、給与の手取り額、税金・保険、生活費の詳細を数字ベースで確認し、「月給20万円でも実際は手取り15万円」という事態を避けることが大切です。

現地に既に住む日本人からの詳細な生活情報聴取が、失敗防止の最大の対策になります。

トラブル発生時に英語が話せないことで被る3大リスク

健康診断で異常が見つかった際、
法的トラブルが発生した際、
給与未払いが生じた際
など重大局面で英語が話せないと深刻な損失が生まれます。

対策として、採用段階から日本語対応の人事担当者を確保し、緊急時は日本大使館や日本商工会議所に相談できる体制を整えておくことが不可欠です。

成功者が実践している異文化適応とコミュニケーション力

英語が上手でなくても、現地の文化を学び、相手の立場を理解しようとする姿勢を示す人は、同僚から信頼を獲得します。
週末の社員行事に参加し、同僚と個人的な関係を構築することで、仕事上の言語的なハンディキャップは大幅に補完されるのが現地の人間関係の現実です。

海外で働くなら英語が話せなくても自分の名前の英字サインは必須

見落としがちですが、ハンコ文化は日本と一部の海外でのみ通用する常識です。
ほとんどの海外では、サイン署名が一般的です。
もちろん、英字のサインが望ましいです。
英語が話せないことよりも、自分の英字サインがないことのほうが困るかもしれません。
ですので、あらかじめ自分の英字のサインを持っておくことをお勧めします。

普段、ハンコでしていることは海外ではサイン署名なのです。

ですので、海外出張を任命される前に予め自分の英字サインを持っておくことをお勧めします。
ただし、この英字のサインって
考えて作るのも大変
スラスラと書けるようになるまで時間がかかる
ものなんです。

そこで、プロの方に自分のサインを考えてもらう方も多いのです。
わずか1万円程度で作れるので、これを利用しない手はありませんよね。

それに、自分のサインを練習していると
「自分が海外出張で活躍しているイメージ」
が湧いてきてモチベーションアップにもなりますよ！：

ご興味ある方は、公式サイトもチェックしてみてください。

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